Оформлении отношений между гражданином и работодателем

   В настоящее время при устройстве на работу актуально стоит вопрос о правильном, законном оформлении отношений между гражданином и работодателем. 

   Это связано с тем, что отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают обойти законодательство о труде и не оформлять трудовые отношения. Зачастую идет подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. И, к сожалению, эта тенденция нарастает. Довольно часто возникают ситуации, когда работники выполняют трудовые функции, но оформлены эти отношения гражданско-правовым договором. Такая подмена создает нездоровую обстановку в обществе в целом. Так как при гражданско-правовых отношениях работник является лишь стороной при выполнении каких-то разовых обязательств, за что получает определенное вознаграждение. Никакого социального пакета, то есть оплаты больничных, отпусков, здесь не существует, как не существует и записи в трудовой книжке. Не происходят отчисления во внебюджетные фонды: в Пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд обязательного медицинского страхования. 

   Так же имеет место неофициальное трудоустройство. То есть явление, когда человек фактически работает, а по документам его нет, и никогда не было. В организации такие работники, отсутствуют в официальных данных. Работники это же явление часто называют "черной или серой зарплатой". 

   При работе таким образом неофициально оформленными, работники теряют:

 - официальную ежемесячную зарплату, исходя из которой будет назначаться трудовая пенсия, а при работе без соответствующего оформления трудовых отношений - и весь трудовой стаж;

 - оплату за время ежегодного отпуска и сам отпуск, положенный по закону; 

- денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска; 

- сумму индексации заработной платы в связи ростом цен;

 - все доплаты, предусмотренные трудовым законодательством: за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочные работы, работу в праздничные дни и др.;

 - пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни (больничные); 

-суммы полагающегося ежемесячного возмещения ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания (регресс), а также единовременного пособия (в т.ч. семье в случае смерти работника);

 - выходное пособие (среднемесячную зарплату) при увольнении но сокращению штата;

 - пособие по безработице, размер которого зависит от официального среднемесячного заработка. 

   Каждый устраивающийся на работу гражданин должен знать следующее 

1) До подписании трудового договора необходимо требовать ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (правила охраны труда, приказы, имеющие особое значение); 

2) Заключение трудового договора; 

3) Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним под роспись;

 4) Внесение записи в трудовую книжку; 

5) Начисление и выплата заработной платы должно быть не реже 2 раз в месяц;

 6) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет; 

 7) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России; 

8) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования. 

   При устройстве на работу у работодателя необходимо требовать, и это право работника выдачи второго экземпляра трудового договора, копию приказа о приеме на работу, ознакомления с внесением записи в трудовую книжку. 

   Оформляться на работу официально необходимо, чтобы узаконив трудовые отношения, то есть добиться их надлежащего оформления и отчислений работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум:

 ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);

 работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный; работник будет застрахован; 

на его пенсионный счет будут направляться отчисления; рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению и т.д.