Информация об изменениях трудового законодательства для работодателей - субъектов малого предпринимательства.

   Государственная инспекция труда в Республике Коми сообщает, что с 01 января 2017 года Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 48.1.

   Согласно данной главе у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее: данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие); для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами; трудовые договоры заключаются на основе типовой формы.

   Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 и расположена на официальном сайте Правительства РФ.

   В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных главой 48.1.

   Напоминаем, что микропредприятиями в настоящее время считаются юридические лица и индивидуальные предприниматели с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. № 265 "О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства", ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации").

Документ предоставлен КонсультантПлюс

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 августа 2016 г. N 858

О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОМ

МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ

К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ

В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 27 августа 2016 г. N 858

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем - субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям

_____________________________"__" _____________ ____ г.

(место заключения (город,(дата заключения)

населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

должность лица, уполномоченного представлять работодателя

в трудовых отношениях)

действующего на основании ________________________________________________,

(основание, в силу которого представитель

работодателя наделен соответствующими

полномочиями - учредительные документы

юридического лица с указанием даты их

утверждения, локальный нормативный акт

(при наличии), доверенность с указанием кем

и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые

Сторонами,руководствуясьТрудовым кодексом Российской Федерации (далее -

Кодекс),федеральнымизаконамиииныминормативнымиправовыми актами,

содержащиминормытрудового права, заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

I. Общие положения

1. Работодатель предоставляет работнику работу:

___________________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием

__________________________________________________________________________,

квалификации)

аработник обязуется лично выполнять указаннуюработувсоответствиис

условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

__________________________________________________________________________.

(указывается место работы, а в случае, если работник

принимается для работы в филиале, представительстве или ином

обособленном структурном подразделении организации,

расположенном в другой местности, - место работы с указанием

обособленного структурного подразделения и его

местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

(указание на расположение рабочего места, наименование структурного

подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужноеуказать)

__________________________________________________________________________.

(в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/

в должностной инструкции)

5. Работник приступает к работе с "__" ___________________.

6. С работником заключается (необходимое указать)

__________________________________________________________________________.

(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора _____________________________________;

(продолжительность, дата окончания

трудового договора)

обстоятельства(причины),послужившиеоснованиемдлязаключения

срочноготрудовогодоговора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным

федеральным законом (необходимое указать) ________________________________.

7. Работнику _______________________________________________ испытание.

(устанавливается/не устанавливается)

Срокиспытанияустанавливаетсяпродолжительностью_________________

__________________________________________________ месяцев(недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

8. Настоящий трудовой договор является договором ______________________

____________________________________________________ (необходимое указать).

(по основной работе/по совместительству)

9. Работник ____________________________________ особый характер работы

(имеет/не имеет)

(при необходимости указать) ______________________________________________.

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

надомный, другой характер работы)

9.1.Условиятрудового договора, связанные с особенностями выполнения

дистанционнойработы(заполняетсявтрудовомдоговорес дистанционным

работником):

9.1.1. Работа,указаннаявпункте1настоящего трудового договора,

осуществляется:

а) путем обмена электронными документами _____________________________;

(да/нет)

б) с использованием __________________________________________________;

(усиленной квалифицированной электронной цифровой

подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

в) сиспользованием(перечисляютсяпринеобходимости)

___________________________________________________________________________

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты

информации, иные средства

__________________________________________________________________________;

(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/

принадлежат работнику/арендованы работником)

г) с использованием (необходимое указать) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная

информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2.Заиспользованиепринадлежащегоработнику или арендуемого им

оборудования,программно-техническихсредств,сети"Интернет",иных

средств,указанныхв подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается

компенсация ______________________________________________________________,

(размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются другие связанные свыполнениемдистанционнойработырасходы

___________________________________________________________________________

(порядок возмещения)

9.1.3.Работникпредставляетработодателюотчеты(информацию)о

выполненной работе _______________________________________________________.

(порядок представления, сроки, периодичность)

9.1.4.Срокподтвержденияполучения электронного документа от другой

стороны ________________________________________.

9.1.5. Режим рабочего времени и времениотдыха(необходимоеуказать)

___________________________________________________________________________

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

___________________________________________________________________________

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

__________________________________________________________________________.

(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

по своему усмотрению)

9.1.6.Страховоесвидетельствообязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) ____________________________________________________.

(оформляет работодатель/работник, поступающий

на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7.Работодательобязан ознакомить работника с требованиями охраны

трудаприработесоборудованиемисредствами,рекомендованнымиили

предоставленнымиработодателем (если оборудование и средства предоставлены

или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного

работника ________________________________________________________________.

(вносятся/не вносятся)

9.1.9.Призаключениитрудовогодоговоравпервыетрудоваякнижка

работодателем ____________________________________________________________.

(оформляется/не оформляется)

9.1.10.Придостижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку

работник предоставляет трудовую книжку работодателю _______________________

__________________________________________________________________________.

(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

9.1.11. Дополнительныеусловия(заполняетсяпринеобходимости)

__________________________________________________________________________.

9.2.Условиятрудового договора, связанные с особенностями выполнения

надомнойработы(заполняетсявтрудовомдоговоре,заключаемомс

надомником):

9.2.1.Работа,указаннаявпункте1 настоящего трудового договора,

осуществляетсяизматериалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(выделяемых работодателем/приобретаемых работником

за свой счет/иное)

9.2.2.За использование надомником своих инструментов и механизмов ему

выплачиваетсякомпенсациязаих износ, а также возмещаются иные расходы,

связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

__________________________________________________________________________.

(порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

9.2.3.Порядокисрокиобеспечениянадомника сырьем, материалами и

полуфабрикатами(принеобходимостиуказать)

__________________________________________________________________________.

9.2.4.Порядокисрокипередачирезультатовработы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) ___________________________________.

9.2.5.Расчетзаизготовленнуюпродукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _________________________________________________________________.

9.2.6. Режимрабочеговремени(необходимоеуказать)

__________________________________________________________________________.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

с работодателем)

9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) _________

__________________________________________________________________________.

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б)рабочееместо,соответствующеегосударственнымнормативным

требованиям охраны труда;

в)своевременнуюи в полном объеме выплату заработной платы, размер и

условияполучениякоторойопределяютсянастоящимтрудовым договором, с

учетомквалификации,сложноститруда,количества и качества выполненной

работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

д)обязательноесоциальноестрахованиевслучаях,предусмотренных

федеральными законами;

е)ведениеколлективныхпереговоровизаключениеколлективного

договора,соглашений,атакженаинформацию о выполнении коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на

условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

з)защитусвоихтрудовыхправ, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

и)возмещениевреда,причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностейи компенсациюморальноговредавпорядке,установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

к)объединение,включаяправона создание профессиональных союзов и

вступлениевних,длязащитысвоихтрудовыхправ,свобод и законных

интересов;

л)отдых,обеспечиваемыйустановлениемнормальной продолжительности

рабочеговремени,сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым

законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, трудовым договором;

м)подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,

установленном Кодексом, иными федеральными законами;

н)досудебноеурегулированиеразногласийповыполнениюусловий

настоящеготрудовогодоговора,коллективногодоговора(вслучае

заключения),соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного

представителя работников;

о)защитусвоихперсональныхданныхвсоответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации;

п)иныеправа,установленныетрудовымзаконодательствомииными

нормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,

локальныминормативнымиактами (в случае принятия), а также вытекающие из

условийколлективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае

заключения);

р) иныеправа,устанавливаемыенастоящимтрудовымдоговором

(заполняется при необходимости) __________________________________________.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии

или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:

__________________________________________________________________________;

(конкретизировать трудовые (должностные) обязанности,

если они устанавливаются настоящим трудовым договором)

б)соблюдатьрежимрабочеговремени и времени отдыха, установленный

настоящимтрудовымдоговором,локальныминормативнымиактами (в случае

принятия),коллективнымдоговором(в случае заключения), соглашениями (в

случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г)соблюдатьтребованияпоохранетруда и обеспечению безопасности

труда;

д)проходитьобязательныепредварительные и периодические (в течение

трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские

осмотры,обязательныепсихиатрическиеосвидетельствования,атакже

проходитьвнеочередныемедицинскиеосмотры по направлению работодателя в

случаях, предусмотренных Кодексом;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьихлиц,находящемусяуработодателя,еслиработодательнесет

ответственность за сохранность этого имущества);

ж)незамедлительносообщитьработодателюлибонепосредственному

руководителюовозникновенииситуации,представляющейугрозужизнии

здоровьюлюдей,сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьихлиц,находящегосяуработодателя,еслиработодательнесет

ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством

ииныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективнымдоговором(вслучаезаключения),соглашениями(вслучае

заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

и)исполнятьиныеобязанности,устанавливаемыенастоящимтрудовым

договором(заполняетсяпринеобходимости)

__________________________________________________________________________.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а)изменятьирасторгатьнастоящийтрудовой договор в порядке и на

условиях,которыеустановленыКодексом,инымифедеральнымизаконами,

настоящим трудовым договором;

б)требоватьотработникавыполненияимтрудовыхобязанностейи

бережногоотношениякимуществуработодателя(втом числе к имуществу

третьихлиц,находящемусяуработодателя,еслиработодательнесет

ответственностьзасохранностьэтогоимущества),соблюденияправил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

д)наиныеправа,установленныетрудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим

трудовымдоговором,локальными нормативными актами (в случае принятия), а

такжевытекающиеиз условий коллективного договора (в случае заключения),

соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б)обеспечиватьбезопасностьиусловиятруда,соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

в)обеспечиватьработникаоборудованием,инструментами, технической

документациейииными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей(принеобходимостиперечислить)

__________________________________________________________________________;

г)обеспечиватьза счет собственных средств средствами индивидуальной

защиты,специальнойобувьюи другими средствами защиты, иными средствами

(при необходимости перечислить) __________________________________________;

д)организовывать(принеобходимости) обязательные предварительные и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие

обязательныемедицинскиеосмотры,обязательныепсихиатрические

освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры

в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

е)сохранятьзаработникомсреднийзаработокна время прохождения

указанныхвподпункте"д"настоящегопунктаобязательныхмедицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

ж)возмещатьвред,причиненныйработникувсвязи с выполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях,которыеустановленыКодексом,другими федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з)обучатьработникабезопасным методам и приемам выполнения работ и

оказаниюпервойпомощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

поохранетруда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

и)вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в

томчислесверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные

дни;

к)выплачиватьвполномразмерепричитающуюся работнику заработную

платувпорядкеивсроки,которыеустановленынастоящимтрудовым

договором,атакжеобеспечиватьповышениеуровняреального содержания

заработной платы;

л)извещатьвписьменнойформе о составных частях заработной платы,

причитающейсяработникузасоответствующий период, о размерах иных сумм,

начисленныхработнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м)осуществлятьобработкуиобеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н)исполнятьиныеобязанности,предусмотренныетрудовым

законодательством,втомчислезаконодательствомоспециальной оценке

условийтруда,ииныминормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями

(в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)

__________________________________________________________________________.

IV. Оплата труда работника

14. Работнику устанавливается заработная плата:

а) ____________________________________________________________________

(должностной оклад/

__________________________________________________________________________;

сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

б)компенсационныевыплаты(доплатыинадбавкикомпенсационного

характера) (при наличии):

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках

компенсационного характера, в том числе за выполнение работ

с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу

в местностях с особыми климатическими условиями, за работу

в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);

в)стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,

премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты

(указать сведения о всех стимулирующих выплатах

в соответствии с действующими у данного работодателя

системами оплаты труда (доплаты, надбавки стимулирующего

характера, поощрительные выплаты, в том числе премии,

вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

иные выплаты);

г) иные выплаты (заполняется при необходимости): _____________________.

15.Порядокповышенияуровняреальногосодержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

а) настоящим трудовым договором _______________________________________

___________________________________________________________________________

(повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

__________________________________________________________________________;

вознаграждения за результаты работы или иной способ)

б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным

нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

16. Заработная плата выплачивается ____________________________________

___________________________________________________________________________

(в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию -

реквизиты: наименование,

__________________________________________________________________________.

корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

17. Выплата заработной платы работнику производится _______________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

__________________________________________________________________________.

(указать конкретные дни выплаты заработной платы)

V. Рабочее время и время отдыха работника

18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели ___________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями,

__________________________________________________________________________;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

неполная рабочая неделя)

б) продолжительность ежедневной работы (смены) _________________ часов;

в) время начала работы (смены) _______________________________________;

г) время окончания работы (смены) ____________________________________;

д) время перерывов в работе __________________________________________.

(для отдыха и питания, технологические,

иные перерывы)

19.Работникуустанавливаютсяследующиеособенностирежимаработы

(заполняется при необходимости) ___________________________________________

(ненормированный рабочий день,

__________________________________________________________________________.

сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

суммированный учет рабочего времени с учетным периодом

(указать продолжительность учетного периода)

20.Работникупредоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ______________________________________ календарных дней.

21.Работникупредоставляетсяежегодныйдополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

заработусвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда

продолжительностью ____________ календарных дней;

заработуврайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях

(илидругихрайонах,гдеустановленырайонный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате) продолжительностью _________ календарных дней;

за ненормированный рабочий день продолжительностью __ календарных дней;

другиевидыдополнительныхоплачиваемыхотпусков(указатьпри

необходимости) ___________________________________________________________.

(в соответствии с законодательством Российской Федерации

или трудовым договором)

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с

учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и

иными федеральными законами) в соответствии с ____________________________.

(графиком отпусков

на соответствующий год/

письменным соглашением

между сторонами)

VI. Охрана труда

23. На рабочем месте работникаустановленыследующиеусловиятруда:

__________________________________________________________________________.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда

на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)

24. С работником первичный инструктаж _________________________________

(проводится/не проводится,

___________________________________________________________________________

так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

__________________________________________________________________________.

и ремонтом оборудования, использованием инструмента,

хранением и применением сырья и материалов)

25. Работник (необходимое указать) ____________________________________

(проходит/не проходит

__________________________________________________________________________.

предварительные (при поступлении на работу) и периодические

обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

рабочего дня (смены)

26. Работнику средства индивидуальной защиты __________________________

__________________________________________________________________________.

(не предоставляются/предоставляются в соответствии

с типовыми нормами, перечислить)

VII. Социальное страхование и иные гарантии

27.Работникподлежитобязательномупенсионномустрахованию,

обязательномумедицинскомустрахованию,обязательномусоциальному

страхованиюнаслучайвременнойнетрудоспособностиивсвязис

материнством,обязательномусоциальному страхованию от несчастных случаев

напроизводствеипрофессиональныхзаболеванийвсоответствиис

федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

___________________________________________________________________________

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,

предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды

автомобиля, иное)

__________________________________________________________________________.

(основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

в Российской Федерации иностранному гражданину

или лицу без гражданства)

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, _________________________

__________________________________________________________________________.

(заполняется при их наличии)

VIII. Иные условия трудового договора

30.Основанияпрекращениятрудового договора, помимо предусмотренных

Кодексом(заполняетсяпринеобходимостидлядистанционныхработников,

надомниковиработников,работающих у физического лица - индивидуального

предпринимателя):

__________________________________________________________________________.

31.Порядокиусловияпрекращения трудового договора по указанным в

пункте30настоящеготрудовогодоговораоснованиям(при необходимости

указать): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

IX. Изменение условий трудового договора

32.ИзменениеопределенныхСторонамиусловийнастоящеготрудового

договораисроковихвступления в силу допускается только по соглашению

Сторон,заисключениемслучаев,предусмотренных Кодексом. Соглашение об

измененииопределенныхСторонамиусловийнастоящеготрудового договора

заключается в письменной форме.

33.Приизменении работодателем условий настоящего трудового договора

(заисключениемизменениятрудовойфункции)попричинам,связанным с

изменениеморганизационных или технологических условий труда, работодатель

обязануведомитьобэтомработникавписьменнойформевсроки,

установленные Кодексом.

X. Ответственность Сторон трудового договора

34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора

Сторонынесутответственностьвпорядкеинаусловиях, установленных

трудовымзаконодательствоминормативнымиправовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

XI. Заключительные положения

35.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник

и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и

нормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,

коллективнымдоговором(вслучаезаключения),соглашением(вслучае

заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) __

__________________________________________________________________________.

(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный

Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами или трудовым договором)

37.Настоящийтрудовойдоговорзаключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -

у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового

договора являются его неотъемлемой частью.

Работник ознакомлен:

с содержанием трудовых (должностных) обязанностей _____________________

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)(дата ознакомления)

с коллективным договором (в случае заключения)

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)(дата ознакомления)

сдействующимиуработодателялокальныминормативнымиактами,

непосредственносвязаннымиструдовойдеятельностью работника (в случае

принятия перечислить) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)(дата ознакомления)

Даюсвое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,

необходимых для трудовых отношений

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)(дата)

Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника __________________________ Дата "__" ____________________

Подпись лица,

проводившего инструктаж ____________________ Дата "__" ____________________

Первичныйинструктажпоохранетрудавсоответствиис пунктом 24

настоящего трудового договора пройден:

________________________________ __________________________________________

(подпись работника)(дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж ______________________ Дата "__" __________________

Работодатель:Работник:

__________________________________ ________________________________________

(полное и сокращенное наименование(фамилия, имя, отчество)

юридического лица/фамилия, имя,

отчество индивидуального

предпринимателя)

Адрес юридического лица вАдрес места жительства:

пределах места его нахождения/

место жительства индивидуального

предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Адрес места осуществленияДокумент, удостоверяющий

деятельности юридического лица/личность:

индивидуального предпринимателя:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________(вид, серия и номер, кем выдан,

__________________________________дата выдачи)

Иные документы, представляемые

иностранными гражданами или

лицами без гражданства, с

указанием реквизитов

Идентификационный номер________________________________________

налогоплательщика________________________________________

__________________________________ Страховое свидетельство

__________________________________ обязательного пенсионного

(подпись уполномоченного лица)страхования ____________________________

________________________________________

(подпись работника, дата ознакомления)

Экземпляртрудового договора на руки получил:

Подпись работника ____________________________ Дата "__" __________________

Трудовой договор прекращен:

Дата прекращения ______________________________________________________

Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________

части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

___________________________________Дата "__" _________________________

(расшифровка подписи)

Подпись работника _________________Дата "__" _________________________

Трудовая книжка получена __________________ Дата "__" _____________________

(подпись)

Иные документы, связанные с работой, получены _________________________

__________________________________________________________________________.

(перечислить)

Подпись работника ________________________ Дата "__" ______________________

Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

4. Пункт 27 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:

о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.